ToT/

Трудовий кодекс Очима бухгалтера

Юлія Гладишева
Журнал "Московський бухгалтер"

Весь перший місяць нового року головною турботою бухгалтерів було вивчення новинок податкового законодавства, і зокрема, глав НК РФ, що вступили в силу 1 січня. Але при цьому багато випустили з уваги, що з 1 лютого починає діяти ще один важливий документ - новий Трудовий кодекс РФ. Ми вирішили розглянути його не з точки зору поліпшення або погіршення становища організацій, а з точки зору особистого інтересу працівників бухгалтерії.

На питання, чого можна чекати від нового кодексу, опитані нами бухгалтери зі звичним "оптимізмом" заявили, що нічого хорошого. І треба сказати, в чому вони виявилися праві. Трудовий кодекс РФ не занадто відрізняється від свого попередника - КЗпП. Багато положень перекочували з тексту старого закону в новий, майже не змінившись.

Але все ж відмінності є. Деякі - досить істотні. Наприклад, новий кодекс містить не застосовувалося раніше поняття - "примусова праця". Під ним, зокрема, мається на увазі вимога роботодавця виконання трудових обов'язків від працівника, якщо останній не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту або робота загрожує його життю чи здоров'ю. Крім того, ознакою примусової праці є порушення встановлених термінів видачі зарплати.

Марина Ільїна, старший бухгалтер транспортної компанії:

- Не можу сказати, що у нас постійно затримують зарплату, але кілька разів в році ми точно "чекаємо обіцяного" тижня по дві. Треба буде розповісти директорові, що з'явилося нове визначення примусової праці, і повідомити, що така праця заборонений. Наш директор за першою освітою історик, повинен зрозуміти.

Трудовий кодекс дає право працівникам організації при затримці зарплати на термін більше 15 днів припинити роботу до отримання грошей.

Бухгалтер може відмовитись від виконання своєї роботи, якщо йому не платять заробітну плату більше 15 днів.

Особливо зручно користуватися цією нормою кодексу в дні здачі звітності. Влаштовувати страйк необов'язково, можна просто попередити начальника, що при затримці у виплаті заробітної плати ви не будете складати баланс. Роботодавець навряд чи стане ризикувати і перевіряти - стримаєте Чи ви своє слово. Однак напевно правом на відмову від роботи скористаються дуже небагато.

Наталія Щарова, головний бухгалтер:

- Якщо я припиню працювати через те, що мені не платять зарплату два тижні, то гірше буде мені самій, а не керівництву. Потім почнуться проблеми і з банком, і з податковою! Рядовий співробітник бухгалтерії страйкувати може, а головбух - ні! В новому Трудовому кодексі є норми, безпосередньо стосуються роботи бухгалтера. Наприклад, тепер роботодавець може вибирати, чи укладати йому з головним бухгалтером терміновий або безстроковий трудовий договір. Тому цілком імовірно, що роботодавці захочуть приймати головного бухгалтера на роботу всього на рік. Протягом цього року він буде вести справи компанії, а після здачі річного балансу роботодавець буде вирішувати - залишити його ще на один "термін" чи ні. Перспектива малопріятен. Але, як не дивно, більшість з опитаних головних бухгалтерів не бояться роботи за строковим договором.

Галина Іванова, працює головним бухгалтером в чотирьох фірмах:

- Мене не турбує перспектива укладення строкового трудового договору. Мої роботодавці зацікавлені в мені більше, ніж я в них. Мені навіть вигідно укладати строковий договір. Буде привід обговорити збільшення зарплати!

Строковий договір може бути укладений і з звичайним бухгалтером, якщо він працює на малому підприємстві або працює за сумісництвом. Але рядових бухгалтерів строковий договір влаштовує куди менше, ніж головних. Мабуть, попит на них на ринку праці не настільки високий, як хотілося б.

За ТК РФ випробувальний термін для головного бухгалтера становить шість місяців.

Трудовий кодекс встановив і тривалість випробувального терміну для бухгалтерів. Він становить три місяці, а для головних бухгалтерів - шість. Уявіть, як прикро півроку відпрацювати в організації, розібратися зі специфікою її діяльності, а потім отримати повідомлення про звільнення! За кодексом, роботодавець зобов'язаний надати таке повідомлення в письмовій формі, докладно виклавши, що саме його не влаштувало в кандидаті.

Тетяна Семенцова, головний бухгалтер:

- Я поступила на роботу в жовтні минулого року. Згадую свій тримісячний випробувальний термін як кошмар. Жила, як на пороховій бочці, весь час боялася помилитися або зробити що-небудь не так. Вже дуже мене влаштовує це місце роботи: і від будинку недалеко, і колектив хороший. Та й платять непогано. Якби випробувальний термін тривав ще три місяці, я б, напевно, просто не витримала! Добре, що я встигла знайти роботу до прийняття Трудового кодексу.

Ще одне нововведення теж не на користь головних бухгалтерів - тепер при зміні власника новий засновник має повне право звільнити головного бухгалтера без пояснення причин. Правда, термін на винесення рішення про звільнення встановлений недовгий - три місяці. До того ж звільненому при зміні власника головному бухгалтеру повинна бути виплачена заробітна плата за три місяці вперед. Але ні для кого не секрет, що таких компаній, в яких сума заробітної плати, що вказується в звітності, збігається з тією, що видається на руки, не так вже й багато. А зарплата згідно зі штатним розкладом, нехай навіть за три місяці, навряд чи когось порадує.

Але і перспектива звільнення при зміні власника компанії не лякає головних бухгалтерів. Більшість опитаних вважають цілком закономірним, що кожен власник прагне зібрати "свою" команду. Не дивно, що він не захоче працювати з головним бухгалтером, найнятим колишнім господарем компанії.

І, нарешті, саме неприємне: в Трудовому кодексі встановлені нові, більш жорсткі міри відповідальності для бухгалтера, який допустив помилки в роботі. Наприклад, додатковою підставою для розірвання трудового договору з головбухом може стати прийняття останнім необгрунтованого рішення, що спричинило за собою збиток майну організації.

Так, приводом для звільнення можуть стати штрафні санкції, нараховані організації за результатами виїзної податкової перевірки.

Наше законодавство містить масу неясних і двояко трактованих норм і до того ж змінюється кілька разів на рік. Тому навіть найдосвідченіший бухгалтер не застрахований від помилок. Мало того, нерідко в ході перевірки податківці накладають на організацію санкції на не законних підставах. А довести керівнику, що насправді правий бухгалтер, а не інспектори, вдається далеко не завжди. Так що бухгалтер може постраждати і не зі своєї вини.

Софія Ламазова, головний бухгалтер видавництва:

- Мене дуже турбує норма кодексу, яка дає право звільняти бухгалтера за помилку. Достатньо, щоб один раз в трудовій книжці з'явився запис про таке звільнення, і на кар'єрі бухгалтера можна поставити хрест. Жодна поважаюча себе компанія не візьме на роботу фахівця, звільненого за цією статтею. Залишається сподіватися, що роботодавці не стануть застосовувати цю норму.

У новому ТК РФ наводиться більше, ніж у КЗОТе, випадків повної матеріальної відповідальності працівників організації. Зокрема, тепер договір про повну матеріальну відповідальність можна укладати з головним бухгалтером. Раніше подібний договір укладався тільки з касиром.

Олексій плюску, головний бухгалтер оптової торгової компанії:

- Я не бачу в цій нормі нічого страшного. Головний бухгалтер за визначенням повинен нести повну матеріальну відповідальність за все, що він робить. Інша справа, що додаткова відповідальність повинна винагороджуватися додаткової "платою за ризик". Але навряд чи головному бухгалтеру "за ризик" збільшать зарплату.

Приємне нововведення Трудового кодексу - тепер відпустку можна вимагати через півроку роботи, а не через 11 місяців, як раніше. Так що, прийшовши в нову фірму на початку календарного року, бухгалтер вправі розраховувати на відпустку вже в серпні, після здачі піврічного балансу.

Найчастіше робочий день у головних бухгалтерів буває ненормованим. Тепер, якщо в трудовому договорі є відповідний запис, бухгалтер має право вимагати додатково ще три дні відпустки або отримати за них грошову компенсацію. Крім того, в новому трудовому законодавстві, так само як і в старому, забороняється не надавати відпустку два роки поспіль, а графік відпусток названий однаково обов'язковим документом як для роботодавця, так і для працівника. У разі звільнення працівникові повинні виплатити компенсацію за всі невикористані ним відпустки.

Особливу увагу новий Трудовий кодекс приділив праву працівника на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. За співробітником, спрямованим підвищувати кваліфікацію, зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата, а якщо навчання проводиться в іншому місті, то йому додатково виплачуються відрядні витрати. Правда, якщо працівник навчався за рахунок коштів рідної організації, а потім звільнився раніше закінчення строку трудового договору, то йому доведеться відшкодувати вартість навчання.

Тетяна Сергєєва, заст. головного бухгалтера:

- Півроку тому у нас звільнився бухгалтер, який відпрацював лише три місяці. За цей час наша компанія оплатила йому навчання на курсах 1С. Гроші він, звичайно, не повернув. З тих пір наш директор дуже неохоче виділяє кошти на курси і семінари. Може, ТК РФ змінить ситуацію ...

У тексті нового Трудового кодексу є положення, що регулюють роботу за сумісництвом. Воно кваліфікується як "робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника" (понаднормова робота визначена як "робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи роботодавця").

На жаль, більшість положень про роботу за сумісництвом перейшло в ТК РФ з "Положення про умови роботи за сумісництвом". Але є і нововведення - в ТК РФ особливо обумовлено, що укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців. При цьому можна вибирати між двома системами оплати праці сумісників: пропорційно фактично відпрацьованому часу або за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт (ст. 282). При цьому збережено положення, згідно з яким трудовий договір із сумісником може бути розірваний у разі прийому на дану посаду постійного працівника.

До безперечних плюсів для бухгалтерів слід віднести право працівника на компенсацію за використання особистого майна для виробничих цілей.

Якщо при підготовці балансу ви використовуєте особистий комп'ютер, ви можете наполягти на матеріальну компенсацію. Перш стаття 117 КЗпП допускала компенсацію тільки за знос власних інструментів працівників, а "інструмент" - досить специфічна категорія засобів праці. Тепер можна цілком законно претендувати на компенсацію "за використання, знос (амортизацію) інструмента, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику". Розмір відшкодування витрат визначається письмовою угодою сторін трудового договору.

Крім оплати зносу особистого комп'ютера, на якому бухгалтер готував звітність для організації, можна вимагати відшкодування вартості паперу і картридж для принтера, а також вартості інших дрібниць, які підпадають під визначення "технічні засоби і матеріали".

Ірина Ольхова, бухгалтер:

- У мене вільний графік, і тому я працюю, в основному, вдома на своєму комп'ютері. Так що я дуже рада цій нормі - попрошу у керівника компенсацію за використання свого комп'ютера.

Ми розповіли не про всі нововведення трудового законодавства. Зміни торкнулися також порядку вирішення трудових спорів, укладення колективних договорів: Але це проблеми організації. В першу чергу бухгалтеру потрібно знати, як змінюватиметься його взаємини з роботодавцем з появою нового ТК РФ. І чи варто внести доповнення в свій трудовий договір. Сподіваюся, наша стаття вам у цьому допоможе.


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »