Матеріали підготовлені групою консультантів-методологів "BKR-Интерком-Аудит" тел/факс (095) 937-3451/

Згідно статье112 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ) неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули;

7 січня - Різдво Христове;

23 лютого - День захисника Вітчизни;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

1 травня - Свято Весни і Праці;

9 травня - День Перемоги;

12 червня - День Росії;

4 листопада - День народної єдності.

У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

Статтею 113 ТК РФ робота у вихідні і неробочі святкові дні, як правило, заборонена. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

З письмової згоди працівників залучення їх до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться у разі:

  • запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
  • запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
  • виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, ЗМІ, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, допускається в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.

Залучення інвалідів , жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, що мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Статтею 112 ТК РФ встановлено, що при збігу вихідного і святкового днів, вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, тобто крім вихідних днів щорічно працівникові гарантовано 11 святкових неробочих днів. З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації має право переносити вихідні дні на інші дні тижня (стаття 112 ТК РФ).

У відповідності зі статтею 153 ТК РФ робота в неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

  • відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
  • працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки.

Працівники, які отримують місячний оклад за роботу у вихідні та святкові дні, отримують не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася ними понад місячну норму робочого часу. Якщо вони виконували роботу в межах місячної норми робочого часу, то їм оплачується не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку . У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, встановленими Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі трудового договору, колективного договору або локального нормативного акта організації.

Статтею 154 ТК РФ встановлено, що кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. А конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним або трудовим договором.

В даний час загальний мінімальний розмір надбавок за роботу в нічний час законодавчо не встановлено. Він передбачений тільки для працівників окремих галузей.

Згідно з Наказом МОЗ Російської Федерації від 15 жовтня 1999 року № 377 "Про затвердження положення про оплату праці працівників охорони здоров'я" працівникам закладів охорони здоров'я за кожну годину роботи в нічний час доплата здійснюється в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу).

Крім того, Наказом Мін'юсту Російської Федерації від 16 травня 2000 року № 155 "Про затвердження інструкції про порядок надання компенсації особам рядового і начальницького складу кримінально - виконавчої системи за роботу понад встановлену законом тривалості робочого часу, у вихідні та святкові дні, а також за роботу в нічний час "особам рядового і начальницького складу кримінально-виправної системи доплачується 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

По сформованій практиці конкретні розміри надбавок за роботу в нічний час зазвичай складають 35-40%.

Згідно статті 96 ТК РФ нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку.

Кожну годину роботи в цей період часу повинен оплачуватися в підвищеному розмірі.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину.

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Понаднормова робота відповідно до статті 152 ТК РФ оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу також можуть бути визначені в колективному договорі або трудових договорах, укладених з працівниками.

За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого надурочно .

При всьому цьому слід враховувати, що під понаднормовою роботою, у відповідності зі статтею 99 ТК РФ, розуміється робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період, наприклад для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. При цьому понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Організація зобов'язана забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.

При визначенні кількості надурочних годин за відповідний обліковий період слід враховувати Роз'яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 року № 13/П-21 "Про компенсацію за роботу в святкові дні". Згідно даним Роз'ясненням при підрахунку надурочних годин не враховується робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, так як така робота вже оплачена в підвищеному розмірі.

До складу витрат на оплату праці з податку на прибуток можна буде включити суми надбавок за роботу в нічний час, понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, які передбачені трудовим або колективним договором (пункт 3 статті 255 Податкового кодексу Російської Федерації (далі НК РФ)). Коли оплата здійснюється в підвищеному розмірі, то частина, виплачену понад суму надбавок, встановлених в договорі, в витрати включати вже не можна. Єдиний соціальний податок знову-таки нараховується з суми надбавки в межах договору (пункт 1 статті 236 НК РФ), а та частина, що виплачена понад і не включена до складу витрат з податку на прибуток, цим податком не обкладається (пункт 3 статті 236 НК РФ). Те ж відноситься і до страхових внесків в ПФР (стаття 10 Федерального закону від 15 грудня 2001 року № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації"). Вся сума надбавок за роботу в нічний час, понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні включається до доходу працівника, оподатковуваний податком на доходи фізичних осіб (підпункт 6 пункту 1 статті 208 НК РФ).

Трудовий кодекс Російської Федерації покладає на роботодавця забезпечення точного обліку фактично відпрацьованого працівником робочого часу. При цьому робота в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, а також понаднормові години обліковуються відокремлено і окремо відображаються у табелі обліку робочого часу.

Приклад.

1) Розрахунок доплат за роботу в нічний час для співробітника, якому встановлено посадовий оклад при тризмінному режимі.

Підприємство працює цілодобово. Співробітники трудяться позмінно по 8 годин на день 5 днів на тиждень. Перша зміна - з 8 до 16 годин, друга - з 16 до 24 годин, третя - з 24 до 8 години наступного дня.

За умовами колективного трудового договору за роботу в нічний час виплачується надбавка в розмірі 35 відсотків посадового окладу.

В місяці 2005 року співробітник, якому встановлено оклад 5000 рублів, працював 21 день - 7 днів на першу зміну та по 7 днів у другу і третю зміни.

Визначимо , скільки годин співробітник працював уночі. При роботі у другу зміну на нічний час припадає по 2 години на день, а в третю - все 8:00. Тому потрібно зробити такий розрахунок:

7 дн. x 2 год + 7 дн. x 8 год = 70 ч.

Для розрахунку надбавки за роботу в нічний час визначають часовий заробіток співробітника:

5 000 рублів: 21 дн. : 8 год = 29,76 рубля.

Тоді "нічна" надбавка співробітника складе:

29,76 рубля x 35% x 70 год = 729,12 рубля.

Тоді в цьому місяці буде нараховано працівнику:

Дебет 44 Кредит 70

- 5 000 рублів - нарахований оклад за місяць;

Дебет 44 Кредит 70

- 729,12 рубля - нарахована надбавка за роботу в нічний час за місяць.

Нагадуємо, що змінний режим роботи, порядок доплат за роботу в нічний час, понаднормові роботи і роботу у вихідні та святкові дні, повинні бути обов'язково відображені у трудовому і (або) колективному договорі з співробітниками та положенні про оплату праці, затвердженому на підприємстві.

2) Питання: Чи не порушуються умови праці співробітника у разі якщо , відпрацювавши тиждень в нічну зміну (до 8-30 год. суботи), наступна зміна починається в понеділок в 17-30 годину. В який день і час співробітник може приступити до роботи у розглянутій ситуації?

Відповідь: В відповідність зі статтею 110 ТК РФ тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. У прикладі тривалість щотижневого безперервного відпочинку не менше 42 годин, а навіть перевищує цей час. Порушень трудового законодавства немає.

Закінчення приклад.


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »