Не багато організації мають штатного юриста. Тоді для вирішення своїх проблем вони можуть залучити фахівця зі сторони. При цьому потрібно врахувати ряд організаційних особливостей.

Джерело матеріалу: ІА "Федеральна бухгалтерська газета"

Де шукати

Ні одна фірма не застрахована від конфліктів, до прикладу, з партнерами по бізнесу. Тому для грамотного вирішення проблеми директор або бухгалтер починають шукати юриста. Щоб звузити пошук і не втрачати час, спочатку потрібно визначитися з категорією питання. Таку пораду далаАнна-Стефанія Чепік, старший юрист юридичної компанії "Пепеляєв, Гольцблат і партнери". Вона пояснює це тим, що універсальних юристів практично не буває. Як правило, один фахівець краще розбирається в трудових питаннях, інший - у кримінальних справах. Як тільки характер питання визначений, можна приступити до пошуку.

В першу чергу зазвичай телефонують знайомим. Якщо рекомендований ними фахівець вирішив проблему, аналогічну вашій, то має сенс звернутися саме до нього. Однак не виключено, що пропонований фахівець з якихось причин не підійде. У цьому випадку варто заглянути в інтернет.

У багатьох юридичних компаній є власні сайти, на яких можна отримати консультацію. Правда, складні проблеми там звичайно не розглядаються. Але все-таки із змісту відповідей можна зрозуміти, наскільки грамотні фахівці працюють в організації. Наприклад, головний бухгалтер ТОВ "Схід"Олена Нікіфороварозповіла, як вона шукала юриста для вирішення податкового спору: "У вересні на сайті однієї юридичної фірми я прочитала, що в 2004 році організація не може застосовувати спрощенку, якщо вона переведена на сплату ЕНВД. Але ж це не так. Тож я занесла компанію в "чорний" список, так як її співробітники не знають змісту статті 346.12 Податкового кодексу ".

На жаль, інтернет є не у всіх. Тоді потрібного фахівця можна пошукати по оголошеннях в ділових журналах або газетах. До речі, вибираючи, до кого звернутися, потрібно пам'ятати, що юридичні послуги надають і аудиторські компанії.

Знайомство

При першому спілкуванні важливо оцінити кваліфікацію юриста. Адже йому належить переконати суддю або податкового інспектора прийняти рішення на користь фірми. Тому з "захисником", який не в змозі зв'язати кілька речень, краще не мати справи.

Не варто довіряти й тим, хто з ходу заявляє, що обов'язково виграє процес. Наше законодавство дуже суперечливо, і грамотний фахівець це враховує. Крім того, розмова з ним повинна бути вам зрозумілий. Якщо юрист "засинає" термінами, не виключено, що тим самим він приховує свою некомпетентність.

Укладення договору

Юридичну допомогу фірма може отримати:

- від адвоката, члена адвокатської палати;

- від юриста, який працює в юридичній компанії;

- від підприємця, який надає юридичні послуги.

Адвокати допомагають фірмі вирішувати різні проблеми, але їх головна привілей - кримінальні справи. Як правило, платити за послуги адвокатам доводиться більше, ніж іншим фахівцям з юридичною освітою. Тому якщо питання не пов'язаний з кримінальним правом, економічніше звернутися або в юридичні компанії, або до приватних підприємців, які надають юридичні послуги. Від того, який саме фахівець буде допомагати фірмі, залежить порядок укладання договору.

З юридичною компанією укладається договір про надання послуг. Якщо ж допомогу надає підприємець, то в цьому випадку можливі два варіанти складання контракту. По-перше, це цивільно-правовий договір про надання послуг, по-друге - строковий трудовий договір на період вирішення проблеми. Який з них краще, залежить від запитів адміністрації фірми.

Коли укладений договір про надання послуг, юрист не зобов'язаний цілий день проводити в офісі. Як правило, оплата його послуг залежить від витраченого часу. Тобто в договорі вказують ставку за годину або день роботи.

Якщо оформлений строковий трудовий договір, на працівника поширюються всі правила, які записані в Трудовому кодексі. Місцем роботи юриста-співробітника буде офіс фірми, яка найняла його на роботу. Як і всі інші працівники, він повинен буде дотримуватися правил внутрішнього розпорядку. Що стосується заробітної плати, юристу-співробітникові зазвичай встановлюють оклад. Г-жа Чепік звернула увагу, що цьому працівнику покладений відпустку, оплата лікарняного листа і т. п. - тобто він вправі користуватися всіма гарантіями, зазначеними в Трудовому кодексі

Т.А. Аверіна, експерт "Федеральної бухгалтерської газети"


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »