Матеріал наданий компанією "Аудит МСК"//

Останнім часом при прийомі на роботу головний бухгалтер стикається з вимогою роботодавця про повну матеріальну відповідальність.

Ляхненко Н.М.

Умова в трудовому договорі про повну матеріальну відповідальність дозволяє роботодавцю звернутися до суду і зажадати від головного бухгалтера відшкодування заподіяного збитку.

Про можливість встановлення для головного бухгалтера повну матеріальну відповідальність говорить стаття 243 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ).

Необхідно також звернути увагу читачів на те, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатися тільки з тими працівниками і на виконання тих видів робіт, які передбачені Переліком, затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002г. № 85.

Між роботодавцем і головним бухгалтером укладається Договір про повну матеріальну відповідальність або Трудовий договір, але з умовою про таку відповідальності. В умовах договору необхідно прописати в яких випадках головний бухгалтер несе повну матеріальну відповідальність.

Під повною матеріальною відповідальністю розуміється, що головному бухгалтеру доведеться відшкодовувати фінансові втрати, якщо з його вини компанія зазнає збитків. Це міра може бути застосована у випадку, якщо в суді буде доведена провина дій головного бухгалтера.

Якщо трудовим договором не буде передбачено умову про матеріальну відповідальність у повному розмірі, то при відсутності цієї умови, головний бухгалтер може нести відповідальність лише в межах свого середнього місячного заробітку відповідно до статті 241 ТК РФ.

При відсутності згоди працівника на відшкодування суми збитку, що перевищує середньомісячний заробіток, роботодавець може стягнути тільки судом.

У яких же випадках можна залучити головного бухгалтера до відшкодування збитку повному розмірі? Збиток головним бухгалтером може бути заподіяна через помилки при розрахунку податку, через несвоєчасну здачі звітності або навіть через допущеної помилки в бухгалтерському обліку і наслідку здійснення таких операцій і т.д.

Адже відповідно до пункту 2 статті 7 ФЗ від 21.11.1996 N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік" (далі Закон) головний бухгалтер несе відповідальність за формування облікової політики, ведення бухгалтерського обліку, своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської звітності.

На практиці в суді вину головного бухгалтера довести буде складно, це пов'язано з тим, що він не несе одноосібно повну відповідальність за бухгалтерський облік у компанії. Відповідно до Закону відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та за дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе також керівник компанії, і саме він здійснює функції одноосібного виконавчого органу.

У разі, якщо головний бухгалтер звільнився з компанії, то в Відповідно до статті 392 ТК РФ роботодавець вправі притягнути його до відповідальності. Відповідно до цієї статті роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцеві, протягом одного року з дня виявлення заподіяного збитку. У випадку податкової перевірки - рік з моменту вручення рішення про залучення компанії до відповідальності.

Гучних справ в судовій практиці про відшкодування збитку в повному розмірі головним бухгалтером на даний час відсутня. Головним бухгалтерам рекомендуємо уважно поставитися до укладення трудового договору з роботодавцем при прийомі на роботу.

Автор - Спеціаліст з фінансового консалтингу Компанії "Аудит МСК"


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »