17.01.12 10:39Єгоров В. В.
Джерело: Журнал "Облік в бюджетних установах"Нюанси, які слід врахувати

Особливості оплати праці в неробочий святковий день встановлені статтею 153 Трудового кодексу РФ. Він оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
- відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- співробітникам, робота яких оплачується за денним і годинниковим тарифним ставками, - не менш подвійної денної або годинної тарифної ставки;
- працівникам, які одержують оклад, - не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад (у межах місячної норми робочого часу) і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норми робочого часу.
Однак перш ніж оплачувати співробітникові роботу у вихідний або неробочий святковий день, необхідно з'ясувати, виявляв він письмове бажання взамін роботи отримати інший день відпочинку. Якщо така заява є, то робота в даний день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. При цьому важливо визначити, чи проводилася робота у святковий або вихідний день у межах норми робочого часу чи ні.
Приклад 1.
Головний бухгалтер для складання річної звітності вийшов на роботу в суботу 31 грудня 2011 року. Робота у вихідний день оформлена наказом керівника установи, згода про залучення до такої роботи отримано. Його оклад згідно зі штатним розкладом - 10 000 руб. Трудиться він за графіком п'ятиденного робочого тижня. У грудні - 22 робочих дні. При цьому норма робочого часу становить 176 годин. Головбух відпрацював в цьому місяці 184 год (з них 8 годин на суботу 31 грудня 2011). Оскільки робота провадилася понад місячну норму робочого часу, розмір доплати в цьому випадку складе 909,09 руб.
10 000 руб. : 176 год Ч 8 год Ч 2 = 909,09 руб.
Якщо головбух напише заяву про надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день, то розмір доплати складе 454,55 руб.
10 000 руб. : 176 год Ч 8 год = 454,55 руб.
Отже, з нехитрих розрахунків видно, що фахівцеві є резон узяти додатковий день відпочинку, якщо він залучався до роботи у святковий або вихідний день всього на кілька годин. Адже день відпочинку надається цілком незалежно від кількості відпрацьованих у святковий день годин (лист Роструда від 3 липня 2009 р. № 1936-6-1).
Зверніть увагу: при оплаті роботи у подвійному розмірі у вихідні й неробочі святкові дні ніяких доплат за роботу понаднормово вже не виробляється і обмеження роботи понаднормово в 120 годин на рік на роботу в святкові та вихідні дні не поширюється (рішення Верховного суду РФ від 30 листопада 2005 р.

№ ГКПІ05-1341).

Як бути з премією?

Нерідко виникає питання з приводу того, чи слід на оплату за роботу у вихідні та святкові дні нараховувати премії. В даному випадку все залежить від того, що з цього приводу сказано в положенні про преміювання в установі. А саме якщо положенням про оплату праці це не передбачено, то відповідно премія не нараховується.

Чи оплачуються чергування?

Роз'яснення з даного питання є в постанові Секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 № 233. Ним можна скористатися і в даний час. Тут, зокрема, відзначено, що чергування оплачувати не треба, вони компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів відгулу з тією ж тривалістю, що і чергування. При цьому працівник самостійно вибирає день, в який він хоче відпочити. Керівник, оформляючи наказ на чергування, повинен вказати дату, коли співробітникові буде наданий день для відпочинку. Причому працівник повинен бути ознайомлений з наказом під розпис.

Ненормований робочий день

Деякі керівники помилково вважають, що від співробітників, для яких встановлено ненормований графік роботи, вони вправі вимагати виходити на роботу в вихідні та святкові дні, оскільки таким працівникам покладається щорічна додаткова відпустка.
Однак це не так. Додаткова відпустка не компенсує роботу у вихідні та святкові дні. Згідно статті 111 Трудового кодексу РФ, всім працівникам, в тому числі і тим, хто трудиться ненормовано, покладаються вихідні та святкові дні, і виключень для них не передбачено. Тому залучати їх до роботи у вихідний або свято можна тільки за згодою. І така робота повинна оплачуватися в подвійному або одинарному розмірі, але з наданням додаткового вихідного дня.

Вихідний день у відрядженні

За загальним правилом на працівників, які знаходяться у відрядженні, поширюється режим робочого часу і часу відпочинку тих організацій, до яких вони відряджені.>| Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. |<
Однак якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові дні , то згідно з пунктом 5 Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження (затверджено постановою Уряду РФ від 13 жовтня 2008 р. № 749) оплата його праці провадиться відповідно до статті 153 Трудового кодексу РФ. Тобто за загальними правилами як праця у вихідний (святковий) день.

Стаття надрукована в журналі "Облік в бюджетних установах" № 1, січень 2012


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »