19.08.11 13:29Ю.О. Вербицька, юрист МУ "Центр бухгалтерського та матеріально-технічного забезпечення муніципальних освітніх установ Верх-Ісетським району"
Джерело: Журнал "Облік у сфері освіти"

Перед початком навчального року розглянемо правила організації праці вчителя.

Робочий час вчителяДля початку зазначимо, що для педагогічних працівників передбачена скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 Трудового кодексу РФ, п. 5 ст. 55 Закону "Про освіту").
При цьому для вчителів встановлені норми часу тільки для виконання педагогічної роботи, пов'язаної з викладанням. Виконання даної функції регулюється розкладом навчальних занять.
Час виконання іншої частини педагогічної роботи не конкретизовано за кількістю годин. Характер цих робіт витікає з посадових обов'язків, передбачених статутом освітнього закладу, правилами внутрішнього трудового розпорядку, тарифно-кваліфікаційними (кваліфікаційними) характеристиками, і регулюється графіками і планами роботи, в тому числі особистими планами педагога. Це може бути проведення батьківських зборів, чергування, класне керівництво, перевірка письмових робіт, завідування навчальними кабінетами.
Навчальне навантаження вчителя обмежується верхньою межею, визначеним типовим положенням про освітній установі відповідного типу і виду.
Норма годин за ставку зарплати

Зазначимо, що показник норми годин педагогічної або викладацької роботи за ставку заробітної плати визначається відповідно до постанови Уряду РФ від 3 квітня 2003 р. № 191 "Про тривалість робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників ". Згідно з ним, норма для вчителя 5-11 (12) класів загальноосвітніх установ становить 18 годин на тиждень. А ось для вчителів 1-4 класів вона дорівнює 20 годинам на тиждень. Зазначена норма визначена в астрономічних годинах і включає в себе проводяться уроки (незалежно від їх тривалості) та короткі перерви (зміни) між ними. постановою Уряду РФ від 3 квітня 2003 р.

№ 191

>| Реальна кількість годин викладацької роботи конкретного вчителя, тобто його навчальне навантаження, може відрізнятися від певної норми годин за ставку заробітної плати. |<
Обсяг навчального навантаження встановлюється виходячи з кількості годин по федеральному державному освітньому стандарту, навчальним планом і програмами, забезпеченості кадрами та інших умов в освітній установі (п. 66 Типового положення про загальноосвітню установу, затвердженого постановою Уряду РФ від 19 березня 2001 р. № 196) . Цей обсяг визначається до початку нового навчального року.
Навчальне навантаження конкретного працівника, обсяг якої більше чи менше норми годин за ставку заробітної плати, встановлюється тільки за письмовою згодою працівника (обсяг навчального навантаження конкретного працівника вказується в його трудовому договорі). Зміна навчального навантаження означає зміну умов трудового договору та також можливе лише за письмовою згодою сторін. Про зміну навантаження в новому році адміністрація освітньої установи зобов'язана попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до його початку (ст. 74 Трудового кодексу РФ).
Слід пам'ятати, що переробка вчителя не може вважатися сумісництвом. Справа в тому, що відповідно до підпункту "з" пункту 2 постанови Мінпраці Росії від 30 червня 2003 р. № 41 робота в тому ж освітньому закладі чи іншому дитячому закладі понад установлену норму не вважається сумісництвом і не потребує висновку (оформлення) трудового договору .
За викладацьку роботу, виконану за згодою працівника понад встановлену норму, нараховується доплата відповідно одержуваної ставкою заробітної плати в одинарному розмірі.
Важливо запам'ятати

Навчальне навантаження (педагогічна робота), обсяг якої більше чи менше норми годин за ставку зарплати, встановлюється тільки з письмової згоди працівника.

Стаття надрукована в журналі "Облік у сфері освіти" № 8, серпень 2011


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »