Наближаються свята. Щоб співробітники не сиділи в Новий рік без грошей, бухгалтери планують видати зарплату в кінці грудня. Однак у деяких фірм з'явилися проблеми: банк не дає грошей в "недозволеному термін".

Є така необхідність

Однією з перших почала бити тривогу відвідувачка інтернет-форуму на сайтеaudit-it.ru. Раніше частину зарплати її фірма видавала з "чорної" каси, причому завжди до, а не після святкових і вихідних днів. З поточного року зарплата на цій фірмі тільки "біла", і ось вже вдруге їй не дають можливості виплатити зарплату заздалегідь.

"Альфабанк дозволяє видавати зарплату тільки в ті дні, які передбачені договором. У нас це четверте і 19-е числа. А якщо четверте потрапляє на свято або на вихідний, то пізніше. І на Трудовий кодекс їм наплювати. Перед травневими святами в мене народ вже залишався без зарплати. Тепер ось історія повторюється, - поскаржилася вона. - Не підкажете , що робити? "

Відразу закипіло обговорення

" Я з цим в Ощадбанку стикалася, - поділилася досвідом інша відвідувачка форуму - Наталя. - Тоді я написала лист, що "У зв'язку з виробничою необхідністю ...". І гроші були. А ще багато співробітників у цей час люблять відпустки на півмісяця брати. Тоді і відпускні потрібно заздалегідь виплачувати ".

Делу допоможе великий аванс

Можна трохи схитрувати при заповненні чекової книжки. Дмитро, ще один із учасників обговорення, запропонував такий варіант рішення: "Я правильно розумію, що 19-го числа співробітники отримують аванс? Ну так і заплатите їм авансом відразу побільше, відсотків 90 від окладу. А решта 10 відсотків - вже 4 січня" .

Від такої пропозиції затіяла обговорення бухгалтер відмовилася: "Тим, ??хто на окладі сидить, можна видавати авансом 90 відсотків. А от зі відрядниками - не вгадаєш. Хто ж їх знає, як вони працюватимуть будуть? Не будуть пити - багато зароблять, будуть - мало. А якщо їм 19-го числа грошей дати, то до Нового року точно все проп'ють, нічого не залишиться. Та й не наличка у мене, - все відразу на пластик нараховується. Так що перерахувати потрібно набагато раніше, ніж в кілька предпразнічних днів ".

Банки пора приструнити

" Дата, коли ваша платіжка була виписана - це занадто незначне підстава для відмови, - почали обурюватися учасники обговорення. - Банк - це розрахункова організація, але ніяк не контролює ваші розрахунки по зарплаті. А якщо у них вистачає нахабства не виконувати доручення клієнта, то нехай дають письмове пояснення з посиланнями на документи ".

"Абсолютно згоден, - тут же відгукнувся ще один учасник форуму. - Яке банку справа, коли і на що фірма буде використовувати свої власні гроші? Я можу зрозуміти, що великі суми потрібно замовляти заздалегідь. Мабуть, навіть більше, ніж за один день. Але от про те, коли я буду видавати зарплату, банк турбуватися не повинен. Потрібно створити прецедент: зажадати виключити пункт про дати з договору, а в разі відмови заявити, що вирушаєш на пошуки іншого банку. Я думаю, що тоді банкіри відразу б стали куди більш поступливими ".

" З договору такий пункт дійсно потрібно викреслювати, - підоспів третій однодумець. - А вже якщо встановили якесь число, то треба зміни в договір внести.

Так, щоб зарплату можна було видавати раніше , а пізніше - не можна ".

А взагалі буває по-різному

" Зазвичай тільки Ощадбанк дозволяє собі так поводитися з клієнтами. Сумно чути, що таке твориться в Альфі. Я-то вважав, що за якістю обслуговування вони стоять на одному щаблі з Інкомбанком ", - у рядках цього бухгалтера відчулося відчай.

" Я працюю з чотирма банками. Всі вони вже який рік видають якийсь свій внутрішній документ. Завдяки йому ми спокійно отримуємо зарплату за грудень в три останніх грудневих робочих дня ", - похвалилася інша учасниця.

Тут же кілька людей кинулися на захист Ощадбанку:" Я вже три роки воюю з ними, щоб мати можливість отримувати готівку для виплати зарплати не тільки п'ятого числа, але ще й трохи раніше. А вони видають тільки п'ятого і пізніше. Однак те, що стосується Нового року, - це святе. Уже третій рік в банку з'являється оголошення, що грудневу зарплату можна отримувати починаючи з 26-го числа. До речі, навіть посилання на якийсь документ є ".

" І у нас в банку все строго, але перед Новим роком завжди заздалегідь зарплату дають, - почали згадувати інші учасники обговорення. - Кажуть, якесь розпорядження Центробанку є ".

Положення майже семирічної давності

Що ж це за документи і чому в різних банках можуть робити по-своєму? Прояснити це питання наша редакція вирішила в самому Центробанку.

У прес-службі з нами поділилися інформацією про те, що ближче до новорічних свят, за одну або за два тижні, у всі банки будуть відправлені оперативні телеграми. Відомо, що в них будуть дані розпорядження, як діяти на увазі декількох вихідних підряд. Що конкретно скаже своїм підлеглим Центробанк, поки не йдеться. Залишається тільки чекати.

Втім, навряд чи телеграми будуть суперечити пункту 2.9 Положення Центробанку № 14-П "Про правила організації готівкового грошового обігу на території Російської Федерації" від 5 січня 1998 року, який дозволяє видавати зарплату починаючи з четверга, якщо дата видачі припадає на п'ятницю-неділю. А що стосується передсвяткової зарплати, то її взагалі можна видавати за три дні до свят.

Причому, якщо зарплата видається не через касу банку, то доручення на перерахування або переказ приймаються з таким розрахунком, щоб людина також міг отримати гроші за три дні, скажімо до Нового року.

Більше того, існує лист Центробанку від 28 травня 1999 р. № 166-Т. Воно дозволяє кредитним установам за своїм розсудом складати з клієнтами календар видач готівки на заробітну плату, виплати соціального характеру і стипендії за місяцями.

Тобто, вже укладаючи банківський договір, ви можете відразу передбачити, як буде виплачуватися зарплата в той чи інший місяць. Якщо, звичайно, ваш банк буде думати про ваших зручностях, а не про свої, так як лист носить необов'язковий характер.

А ось відпускні і гроші на розрахунок зі звільненими співробітниками вам зобов'язані видавати без всяких графіків. Відповідно до вже упомянтим пунктом 2.9.

Ганна БІРЮКОВА

Матеріалпредоставлен журналом "Розрахунок", № грудні 2004


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »