01.02.12 11:42Суворова С. А., експерт з бухгалтерського обліку та оподаткування
Джерело: Журнал "Облік у торгівлі"

З 2012року набули чинності зміни до Податкового кодексу РФ, внесені Федеральним законом від 21 листопада 2011 № 330-ФЗ. Ними, зокрема, скоректований список виплат, які звільняються від сплати податку на доходи фізичних осіб.

Види компенсацій

Перелік доходів , які не обкладаються ПДФО, наведений у статті 217 Податкового кодексу РФ. Зокрема, до них віднесені всі види законодавчо встановлених компенсаційних виплат (у межах норм), пов'язаних із звільненням працівників (п. 3 ст. 217 Податкового кодексу РФ). Розглянемо їх.
Виплати всім працівникам

Компенсація відпустки при звільненніпокладається всім працівникам (ст. 127 Трудового кодексу РФ). Як і раніше, вона виключається з переліку звільнених від сплати податку виплат, а тому обкладається ПДФО на загальних підставах (п. 3 ст. 217 Податкового кодексу РФ).
Вихідна допомогапокладається фахівцеві при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників. Його виплачують у розмірі середнього місячного заробітку. Крім того, за звільненим працівником зберігаєтьсясередній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Проте у виняткових випадках середній заробіток може бути збережений і протягом третього місяця (ст. 178 Трудового кодексу РФ). А для працівників, звільнених з компаній, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, середній заробіток може бути збережений на період до шести місяців з дня звільнення (ст. 318 Трудового кодексу РФ). В організаціях можуть бути передбачені виплати і в більшому розмірі.
При цьому з 2012 року діє таке правило. Якщо працівнику у зв'язку із звільненням виплатили в сукупності три (шість) середньомісячні зарплати, ці суми не потрібно обкладати ПДФО. Якщо ж загальна сума виплат буде більше трьох (шести) середньомісячних заробітків, з суми перевищення потрібно буде обчислити і утримати ПДФО.

Це випливає з положень пункту 3 статті 217 Податкового кодексу РФ в редакції Закону № 330-ФЗ.

ДУМКА ЧИНОВНИКА
Т. Н. Тюніна, радник державної цивільної служби РФ 3-го класу

Обмеження неоподатковуваної суми компенсаційних виплат у вигляді трикратного (шестикратного) розміру середньомісячного заробітку поширюється тільки на компенсації керівникам (їх заступникам, головним бухгалтерам) або на загальну суму, що складається з трьох видів виплат: вихідної допомоги, середньомісячного заробітку на період працевлаштування і компенсації?
Види компенсаційних виплат, покладених працівникам при звільненні, і їх мінімальні розміри визначені Трудовим кодексом РФ. Локальним актом організації або трудовим (колективним) договором можуть бути встановлені підвищені розміри, а також додаткові види виплат. На підставі пункту 3 статті 217 Податкового кодексу РФ з 1 січня 2012 року звільняються від оподаткування суми виплат, що не перевищують у сукупності триразовий (для працівників, звільнених з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - шестиразовий) розмір середнього місячного заробітку.Виплати керівному складу

Компенсацію керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтерупотрібно виплатити в разі розірвання трудового договору з ними в зв'язку зі зміною власника майна організації. Компенсацію новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків (ст. 181 Трудового кодексу РФ). Такожкомпенсаціякерівнику в зазначеному розмірі покладається на підставі статті 279 Трудового кодексу РФ у разі припинення з ним трудового договору за рішенням засновника. За правилами, діючими в поточному році, з загальної суми компенсації, а також інших передбачених в організації виплат, що перевищують трикратний розмір середнього місячного заробітку, доведеться утримати ПДФО.

Стаття надрукована в журналі "Облік у торгівлі "№ 1, січень 2012


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »