Матеріал наданий журналом "Розрахунок"/

50% Ні, це заборонено законодавством
30% Були поодинокі випадки
20% Так, вони навіть прописані в трудовому договорі

Нерідкі випадки, коли керівництво фірми застосовує практику штрафів в якості дисциплінарного стягнення. Однак трудове законодавство (ст. 192 ТК РФ) прямо вказує на те, що за вчинення дисциплінарного проступку працівникові можна лише зробити зауваження, догана або, в крайньому випадку, звільнити його. Незважаючи на це, деякі роботодавці навіть вносять пункт про штрафи в трудовий договір. Дане опитування допоможе дізнатися, наскільки поширена практика стягування штрафів в організаціях, співробітниками або керівниками яких є наші читачі.

Сам винен?

Число тих, з кого стягували штрафи на роботі, серед опитаних склало 30 відсотків. Один з наших читачів,Олександр Корабльов, за родом діяльності, правда, не має відношення до бухгалтерії, розповів нам історію про те, як його оштрафували за нанесення майнової шкоди роботодавцю: "Ми випускали рекламну статтю та допустили помилку при верстці. Рекламодавець зажадав свої гроші назад, їх йому повернули, але відняли потім з нашої зарплати ". Порушення, які начальство віддає перевагу карати за допомогою штрафів, можуть бути самими різними. Наприклад, у багатьох організаціях штрафують за запізнення.

Порушив? Покараємо!

Число тих, хто наперед знає, що за порушення трудової дисципліни його покарають рублем, серед наших респондентів склало 20 відсотків.Вадим Андрєєв, читач з Москви, розповів, що в його компанії існує встановлена ??договором розцінка штрафів за запізнення - 500 рублів.

"Законодавство передбачає лише штраф самого роботодавця за подібні дії. Трудова інспекція за повідомлення про штрафування працівника розцілує!"

Згодна з ним і передплатниць з Ростова,Наталя Амельченко, яку теж періодично штрафують на роботі: "Абсолютно вірно! Та й податківці замість того, щоб смикати всіх підряд на комісії по зарплатах і заважати працювати, могли б запитати, в яких фірмах штрафують за провини. Ось і з'ясували б, за кого дійсно потрібно братися ".

штраф - ні!

Як не дивно, але більшість опитаних (50%) твердо знають про існування законодавчих норм , що регулюють даний аспект взаємин працівника і роботодавця. Бухгалтер з НовгородаКостянтин Балякінувважає, що у випадках, коли роботодавець стягує штраф з працівника, слід зв'язатися з трудовою інспекцією: "Наскільки я знаю, частіше штрафують там, де існує практика чорних зарплат, і штрафи утримуються саме з тих коштів, які виплачуються нелегально. Тож чиновники вас тільки похвалять за подвійний сигнал ".

Сміємо сподіватися, що практика стягування штрафів піде в небуття завдяки свідомості і підкованості наших читачів у трудових спорах.

У голосуванні взяло участь близько 900 осіб. Серед них були наші читачі і передплатники із різних регіонів країни, а також відвідувачі сайтів www.klerk.ru і www.buhgalteria.ru


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »