Матеріал наданий журналом"Московський бухгалтер"/

Олена Березіна

Прийняття нового Трудового кодексу з трепетом чекали як роботодавці, так і працівники. Дочекалися ... 16 червня депутат Держдуми прийняли законопроект в остаточному, третьому читанні. Треба сказати, що кодекс зазнав серйозних змін.

Тепер компаніям доведеться серйозно переглянути свою кадрову політику в цілому і "зарплатний" питання зокрема. Квітень і травень ознаменувалися для ряду столичних фірм новою хвилею перевірок. На цей раз податківці не брали до уваги ні "масові адреси", ні "номінальних директорів", ні збанкрутілі банки. Каменем спотикання між бухгалтерами і ФНС стала зарплата співробітників, а точніше, її розмір.

Навіщо поправили кодекс?

На подив, подібне питання нерідко виникає як у працівників, так і у роботодавців. Навіщо міняти те, до чого вже всі звикли? Нам і так непогано живеться, в унісон співають і ті й інші. Проте парламентарі думають все ж по-іншому. Та й результати перевірок Державної інспекції праці говорять про зворотне. Як повідомили "Московському бухгалтерові" в ГІТ, за минулий рік в Москві інспектори виявили і усунули понад 121 тисячі порушень, а керівникам організацій видано понад 17 тисяч приписів.

За статистикою держінспекторів праці, найпоширенішим порушенням стала невиплата або несвоєчасна виплата заробітної плати та інших сум, належних працівникам. У тому числі за понаднормову роботу, працю у святкові та вихідні дні і при звільненні. На другому місці - неоформлення або неналежне оформлення трудових відносин з працівниками, необгрунтовані та незаконні звільнення з роботи, порушення правил охорони праці та техніки безпеки, невидача працівникам трудових книжок при звільненні.

Відзначимо, що приписами і попередженнями справа не обмежується. У минулому році до адміністративної відповідальності було притягнуто 4346 посадових осіб, а загальна сума штрафів склала 11 028 тисяч рублів. Не хочете поповнити число проштрафилися колег? Тоді читайте про ті зміни, які обіцяє нам нова редакція Трудового кодексу, і готуйтеся до них заздалегідь, поки не нагрянули непрохані гості з інспекції праці.

Задоволені всі

Новий Трудовий кодекс принесе користь не тільки працівникам. Законодавці намагалися максимально врахувати думки всіх зацікавлених сторін (роботодавців, профспілок та депутатів). На це ще в кінці лютого вказував перший заступник голови Держдуми Олег Морозов:

- Готуючи поправки в Трудовий кодекс, ми створили робочу групу. Законопроект - це плід праці професіоналів, тісно працювали з трьома сторонами соціального партнерства. Вони привели трудове законодавство у відповідність до вимог часу і відбулися в країні змінами.

Незважаючи на це, Морозов підкреслив, що кодекс необхідно вдосконалювати і надалі. Тому не виключено, що група, створена для розробки поправок, буде працювати і далі. Це ж запропонував голова комітету Держдуми з праці і соціальної політики Андрій Ісаєв:

- Трудове законодавство повинно розвиватися постійно і поступово. Доповнення до нього необхідно вносити в міру змін, що відбуваються на ринку праці. Тому комітету Держдуми з праці і соціальної політики треба сформувати постійно діючу робочу групу з моніторингу трудового законодавства та внесення пропозицій щодо його реформування. Ця робоча група має бути сформована не тільки з депутатів, але і за участю всіх сторін соціального партнерства.

Пройшлися по понятіям

Андрій Ісаєв розповів також про основні зміни кодексу:

- Деякі з них носять наскрізний характер. Наприклад, практично у всіх статтях визначення "організація" замінено поняттям "роботодавець". Це дозволило нам зняти формальні перешкоди для застосування норм

закону до ситуацій, в яких роботодавцем була не організація. Одночасно регулювання трудових відносин з роботодавцями - індивідуальними підприємцями розділене на дві категорії. По-перше, коли працівник наймається для здійснення підприємницької діяльності. По-друге - для особистого обслуговування або допомоги по господарству.

Крім того, зі статті 129 виключено визначення "оплата праці". Автори поправок вирішили, що воно тотожне поняттю "заробітна плата", тому залишили останнє, щоб уникнути різночитань. До заробітної плати також віднесені компенсаційні й стимулюючі виплати. Всі поняття, що відносяться до тарифних систем оплати праці, перенесені з статті 129 в 143-у. Крім того, заборонили видавати зарплату у вигляді боргових зобов'язань, розписок і купонів. Змінено і порядок обчислення середнього денного заробітку для оплати відпусток. Підрахунок бухгалтери стануть виробляти не за 3, а за 12 календарних місяців. Коефіцієнт, що застосовується для розрахунку середнього денного заробітку, знижений з 29,6 до 29,4. Це пов'язано зі зміною числа неробочих святкових днів.

Заступник голови Федерації незалежних профспілок Росії Олексій Суріков зазначив, що в принципі поправками задоволені боку соціального партнерства:

- Законопроект являє собою баланс інтересів. Зміни не послаблюють захисні можливості профспілок, зате дають шанс роботодавцю проявити творчу ініціативу, а державі - керувати соціально-трудовими відносинами в країні.

Нова трактування трудового договору

Трохи підправили законодавці і головну проблему всіх часів і роботодавців - положення про трудові договори. Вони створили єдиний закритий перелік обов'язкових умов трудового договору. Відмова від терміна "істотні умови" піде на користь всім, впевнені парламентарії.

Їх підтримав і директор департаменту трудових відносин Мін-здравсоцразвітія Олександр Сафонов:

- На цьому наполягло уряд при обговоренні законопроекту. У суперечках між організаціями та працівниками держава багато разів стикалася з неоднозначним розумінням сторонами "істотних" і "несуттєвих" умов трудового договору. І ті та інші прагнули трактувати ці поняття на свою користь. Введення ж закритого переліку покладе край розбіжностям у цій сфері.

У комітеті Держдуми з праці і соціальної політики впевнені, що відмова від "істотних умов" розширить можливості для регулювання трудових відносин в індивідуально-договірному порядку і гарантуватиме дотримання фірмами вимог угод. Крім того, трохи по-іншому прописали норми глави 12, в якій визначено поняття та порядок переказів на іншу роботу, в тому числі тимчасових.

Підкоригувати депутати і статтю 59. Раніше в ній було вказано, коли строковий трудовий договір повинен бути укладений обов'язково і коли необов'язково. Тепер ці випадки розділені на дві окремі категорії, що дозволить уникнути помилок як роботодавцям, так і судам при розгляді таких справ, впевнені автори. Керівник підкомітету з трудових відносин та питань оплати праці комітету Держдуми з праці і соціальної політики Сергій Неверов зазначив:

- Незважаючи на настільки кардинальні зміни, основи нашого трудового законодавства змінені не будуть.

Однак підприємцям доведеться звикати вести справи по-новому . Наприклад, право укладати строкові трудові договори отримають тільки роботодавці зі штатом не більше 35 осіб (зараз - 40), а в роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні - до 20 працівників (зараз - 25).

Кадрові перестановки по-бухгалтерськи

У столичних бухгалтерів додасться головного болю. Наприклад, статтю 62 доповнили нормою, що зобов'язує роботодавця видавати на вимогу працівника копії документів про нараховані та фактично сплачених страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування.

Розділ "Гарантії і компенсації" розширили, включивши в нього нову статтю - 168.1. У ній прописаний порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками співробітників. Правда, тільки тих, чия робота постійно здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер.

Фірми та підприємців зобов'язали виплачувати вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку, якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу через стан здоров'я (відповідно до медичного висновком), а запропонувати йому таку роботу фірма не може. Крім того, цю виплату повинен отримати співробітник, який або визнаний повністю недієздатним, або він здоровий, але відмовився працювати в нових умовах через зміни в трудовому договорі.

Але роботодавцям підсолодили пілюлю. При скороченні чисельності працюючих їм дали право пропонувати "штатника" будь-яку посаду, як відповідну його кваліфікації, так і нижчеоплачувану або нижестоящую. До речі, працівника можна звільнити, якщо у фірмі відсутнє місце, на яке він може бути переведений у відповідності з медичними показниками. Заодно в статтю 249 внесли поправку, згідно з якою співробітник повинен відшкодувати фірмі витрати на його навчання у разі звільнення без поважних причин до кінця трудового договору.

У той же час компанія зобов'язана буде виплатити грошову компенсацію за порушення встановленого строку видачі зарплати, оплати відпустки або при звільненні. Причому незалежно від того, винен у цьому роботодавець чи ні. Посилені і вимоги щодо забезпечення охорони праці. Роботодавцю, який здійснює виробничу діяльність з штатом більше 50 працівників, запропоновано створювати службу охорони праці. Збільшують обов'язкове фінансування поліпшення умов праці з 0,1 до 0,2 відсотка від витрат на виробництво продукції.

Всього з 20 червня 2003 року (дата першого читання законопроекту) депутати розглянули близько тисячі поправок. В результаті консультацій з експертами, профспілками і роботодавцями зміни внесені більш ніж в 300 статей кодексу. Крім того, деякі глави просто доповнять 13 новими статтями. До речі, поки депутати працювали над горезвісним документом, в Держдумі накопичилося ще 50 законопроектів, що вносять зміни в окремі статті кодексу. Але до них парламентарі поки навіть не торкалися.

ОБЕРЕЖНО! У ВАС НА КНИЗІ шнурок розв'язався

Згідно з даними держінспекції праці, практично в кожної третьої організації в минулому році трудові книжки оформляли неправильно. Зокрема, працівників не знайомили зі змінами в них під розпис, своєчасно не видавали звільненим співробітникам. Мало хто з роботодавців вважає за потрібне вести прибутково-видаткову книгу з обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книгу руху цих же документів. Нагадаємо, що штраф за таку провину складає 4 тисячі рублів для посадових осіб фірми і 35 тисяч для самої організації.

Книги ці треба також прошнуровуються і пронумеровуються, завіряти підписом керівника та печаткою. Якщо не дотримувати дані вимоги - доведеться відповідати рублем.

Компанія "Проф- Консультант "спільно з Мінздоровсоцрозвитку РФ надає можливість бухгалтерам та фахівцям з кадрів заздалегідь підготуватися до нових умов роботи25 серпняна семінарі:" НОВИЙ ТРУДОВИЙ КОДЕКС РФ. ОСОБЛИВОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ ".Записатися на семінар можна за телефоном: 8 (495) 657-85-33


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »