© ІА Клерк.Ру,аналітичний відділ/

Ірина Андросова, консультант з підбору фахівців у сфері бухгалтерії
ТОВ "Персонал-Сервіс" (м. Красноярськ)

Чи дійсно ринок бухгалтерів переповнений? Чи легко знайти в Красноярську кваліфікованого бухгалтера? Скільки "коштує" пересічний бухгалтер? Чи потрібно забезпечувати співробітникам бухгалтерії професійний і кар'єрний ріст або чому бухгалтера покидають компанії?

Оскільки бухгалтерський і податковий облік є невід'ємною складовою будь-якого бізнесу і будь-якої організації, незалежно від форми власності та виду діяльності, однією з найбільш затребуваних (після фахівців сфери продажів) є професія бухгалтера.

З виникненням ринкової економіки на підвищувалася потреба в бухгалтерах оперативно відреагував практично кожен вуз Красноярська, ввівши спеціальність "бухгалтерський облік і аудит". Якщо звернутися до статистики сьогоднішнього дня, то тільки 6 великих вузів Красноярська(КГУ, КГТЕІ, КГАУ, СібГТУ, СібГАУ, КГАСА) випускають щорічно тільки з очного відділення 200-250 бухгалтерів. І це, не рахуючи заочних і вечірніх форм навчання, десятків філій всіляких вузів, а також випускників економічних спеціальностей, які прагнуть працевлаштуватися в якості бухгалтера!

У подібній ситуації виникло уявлення про переповненості бухгалтерами ринку Красноярська, безумовно, має під собою реальні підстави. Дуже багато компаній звертаються до нас після досвіду самостійного пошуку кандидатів на бухгалтерські позиції. Майже всі відзначають первісну ейфорію від потоку дзвінків і звернень по оголошенню про вакантне місце, яка помітно спадає до 10-ої - п'ятнадцятий зустрічі з черговим кандидатом.

Чому в місті з величезною кількістю бухгалтерів так важко знайти відповідного фахівця?

Причина № 1.

Як показує реальний досвід багатьох компаній, кандидати, приходять на вакантну посаду по оголошенню, не завжди мають достатній фаховий рівень і досвід роботи для конкретних бухгалтерських завдань.

Незважаючи на очевидну перенасиченість ринку праці бухгалтерами, керівники та головні бухгалтери багатьох красноярських компаній говорять про нестачу дійсно грамотних, компетентних фахівців. Це пояснюється, насамперед, різним професійним рівнем бухгалтерів.

Професіоналізм бухгалтера, по-перше, безпосередньо пов'язаний з його досвідом роботи, а також з рівнем розв'язуваних їм завдань (у яких компаніях, якого масштабу і профілю діяльності працював бухгалтер, за якою системою оподаткування, які бухгалтерські функції виконував і т.д.). Щодо цього аспекту знайти явне протиріччя: сьогодні на ринку праці багато бухгалтерів, які мають досвід роботи лише у компаніях зі спрощеною системою оподаткування (ССО) або ЕНВД, що є з професійної точки зору найбільш нескладною роботою. А найбільш затребуваними і цінними для ринку виявляються бухгалтера з досвідом роботи по ОСН, а також з досвідом у великих багатопрофільних структурах з більш складними і багатими з професійної точки зору завданнями.

друге, як показує багаторічна практика, велике значення має рівень освіти бухгалтера.Очень багато головні бухгалтери Красноярська (а слідом за ними і керівники компаній) віддають перевагу випускникам Красноярського Державного Університету і Красноярського Державний Торгово-ЕкономіческійІнстітута. І дійсно, наш досвід роботи та оцінки проф.компетентності випускників бухгалтерської спеціальності підтверджує цю думку: більшість випускників саме цих двох вузів виявляються з кращого теоретичною підготовкою, а найчастіше, до закінчення вузу і з досвідом роботи.

Причина № 2.

Підбір відповідного спеціаліста ускладнюється ще й тим, що в даний час з розвитком бізнесу дуже багато компаній підбирають персонал з урахуванням відповідності корпоративній культурі організації. При цьому, вимоги до корпоративної культури формалізувати і прописати дуже складно, а вже тим більше складно описати ці вимоги в тексті оголошення в ЗМІ. Відповідно, і кандидати на них не орієнтуються, приходять на співбесіди абсолютно всі бажаючі. Очевидно, що кандидат повинен володіти певними рисами особистості і характеру, щоб "вбудуватися" у корпоративну середу, а ще краще - в команду, а також, приймати і розділяти загальнокорпоративні цінності. Крім цього, як представник компанії, він повинен володіти певним ступенем зовнішньої презентабельності.Так от, за відгуками наших клієнтів, кандидати на бухгалтерські позиції відповідають цій примарною "корпоративній культурі" ще в меншому ступені, ніж професійним завданням.

Таким чином, якщо при підборі бухгалтерів враховувати хоча б ці, основні побажання роботодавця, то абсолютно очевидною стає наступна ситуація: ринок підходящих для компанії кандидатів звужується в кілька разів і, відповідно, виникає відчуття дефіциту та нестачі хороших бухгалтерських кадрів.

Причина № 3.

Але є й інша сторона проблеми: як показує практика, ті бухгалтера, які виділяються із загальної маси своїм професійним і культурним рівнем, як правило, володіють певною ступенем амбітності (іноді зайвої) і, відповідно, не квапляться "хапатися" за першу пропозицію, а вибирають для себе найбільш цікаві та привабливі умови роботи.

Якщо компанія-роботодавець не готова запропонувати конкурентні умови, ймовірність знайти фахівця високого класу помітно знижується.

Одним з найбільш важливих і, мабуть, привабливих моментів у пропонованій роботодавцем вакансії, є рівень заробітної плати. Сьогодні середній рівень заробітної плати рядових бухгалтерів становить 10000-12000 рублів за абсолютно різні групи обліку. Частина компаній пропонує фахівцям з бух. обліку 8000 рублів, але необхідно розуміти, що ймовірність знайти дійсно хорошого бухгалтера на таку заробітну плату практично дорівнює "нулю", так як на сьогоднішній день 7000-8000 рублів є конкурентною з/пл. тільки для випускників вузів (в основному, КГУ та КГТЕІ). Відповідно, привабливою заробітною платою для грамотного рядового бухгалтера буде сума в 14000-15000 рублів. Але при цьому важливо пам'ятати: якщо в компанії існують такі нюанси як дуже великі обсяги роботи, або нестандартний робочий графік, то сума матеріального заохочення повинна бути вище.

Причина № 4.

Крім заробітної плати бухгалтера як ніякі інші фахівці звертають особливу увагу на умови роботи: "офіційність" всієї з/пл., умови праці, режим роботи, реальну тривалість відпустки, можливість "лікарняних" (всяке може трапитися) і т.д.

Ще одним моментом, на який останнім часом все частіше звертають увагу здобувачі, є імідж компанії і ставлення до персоналу, а також наявність/відсутність "плинності" кадрів.

Виходячи з цих факторів, сьогодні в місті існують такі компанії, які мають "погану славу" серед шукачів та від роботи в яких бухгалтера відмовляються, навіть незважаючи на пропоновану високу зарплату. Нам дуже часто доводиться стикатися з такою ситуацією, коли ми робимо бухгалтеру пропозицію про роботу, а у відповідь чуємо: "Якщо це компанія - ... (називають компанію), то я в неї працювати не піду".

Підводячи підсумок всьому вищевикладеному можна зробити наступні висновки: кількісно ринок бухгалтерів в Красноярську переповнений. Але бухгалтерів з хорошим професійним рівнем, досвідом, освітою, а також відповідних корпоративній культурі компаній значно менше. При цьому, бухгалтера, які виділяться із загальної маси своїм професійним і культурним рівнем, вибирають для себе найбільш цікаві та привабливі умови праці. Отже, роботодавець, який, з одного боку, висуває високі вимоги до кандидата і бажає залучити хорошого фахівця, з іншого боку, має подбати про те, щоб умови роботи, які він пропонує, були не менш гідні, ніж сам кандидат.

І на закінчення, хотілося б додати, що знайти хорошого фахівця - це лише перша задача, його в компанії ще потрібно утримати.

Серед причин утримують бухгалтерів на старому місці роботи, самі бухгалтера вказують хороший дружний колектив, доброзичливе, шанобливе ставлення начальства, стабільне положення компанії, професійний і кар'єрний ріст.

Іншим дуже важливим моментом для більшості рядових бухгалтерів є можливість кар'єрного росту. Хороший професійний бухгалтер, зі здоровими амбіціями, який прагне до розширення професійного досвіду і кар'єрного зростання, може пропрацювати на одному конкретному ділянці обліку максимум 3-5 років. І якщо компанія не може забезпечити йому подальшого професійного та/або кар'єрного зростання, то фахівець неминуче починає пошуки роботи з більш серйозними функціями і більш високою посадою.

Серед причин пошуку нової роботи бухгалтерами дуже часто відзначаються одноманітність, однотипність роботи на певній ділянці обліку і неможливість перейти на іншу групу обліку в силу сформованих схем роботи бухгалтерії в організації. Крім цього, причиною зміни роботи бухгалтера називають невідповідність обсягів роботи розміром заробітної плати, низьку заробітну плату в порівнянні із середнім рівнем по Красноярську.


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »