Автор: Михайло Малихін
Газета"Ведомости"(подивитися всі статті)

Більше половини великих російських компаній не виплатили топ-менеджерам бонуси у повному обсязі, стверджують дослідники. Ймовірно, тому менеджерів сьогодні сильніше турбують розмір базового окладу і "золотий парашут"

Гендиректор "Базел аеро" Сергій Лихарев не отримав бонус за минулий рік. У грудні рішення про скасування виплати бонусів топ-менеджерам було офіційно прийнято правлінням "Базела". Сам Лихарев до подібного повороту поставився з розумінням: хоча вхідні в компанію аеропорти Сочі, Краснодара, Єйська та Анапи і виконали плани як по пасажироперевезення, так і по виручці, фінансова ситуація в галузі стала погіршуватися. Уже в I кварталі пасажиропотік в цілому по російській галузі знизився на 21% в порівнянні з аналогічним періодом минулого року.

Згідно з даними дослідження RosExpert Knowledge Center, за результатами минулого фінансового року 61,5% великих компаній виплатили бонуси менеджерам не в повному обсязі, а 26,9% - вирішили відкласти виплату преміальних. Опитування HR-менеджерів 80 найбільших компаній проводився в травні. Про скасування бонусів раніше офіційно оголошували ВТБ, "АвтоВАЗ", Альфа-банк, Банк Москви. Представник групи ПІК повідомила, що у зв'язку з загальним 30%-ної оптимізацією витрат компанії бонуси за 2008 р. були скасовані всім співробітникам. "Роснефть" заявляла, що виплата бонусів буде відстрочена на чотири місяці. Навпаки, представники "Газпрому" повідомляли, що всі премії керівництву за минулий рік виплатять в повному обсязі.

"За нашими відомостями, у більшості компаній прийнято рішення про скасування виплати бонусів і в 2009 р.", - коментує Ігор Шехтерман, керуючий партнер RosExpert. У деяких компаніях, за його словами, бонуси за минулий рік топ-менеджери будуть отримувати частинами аж до кінця нинішнього року. Зате фіксована частина компенсацій в основному залишилася незмінною. Тому кандидати при переході на нову роботу зацікавлені в підвищенні саме її. "Це свого роду фіксований бонус, не прив'язаний ні до чого, але гарантований навіть у випадку, якщо виплата буде відбуватися частинами", - говорить Шехтерман.

подобру не заробити

У розпал економічного спаду головним мотивом зміни місця роботи для менеджерів залишається кар'єрний розвиток. Другим по значущості стає розмір базового окладу, на третьому місці - стиль управління компанією, стверджує нове дослідження рекрутингової компанії Antal Russia, опитала з 21 квітня по 6 травня 1020 російських менеджерів з окладами від 80 000 до 250 000 руб. на місяць (див. графік).

Дослідники відзначають, що через розбіжність поглядів з керівництвом рішення про звільнення можуть прийняти 42% опитаних. Баланс між роботою та особистим життям (про який так багато говорили до кризи) може стати мотивом зміни роботодавця для 26% респондентів.

Приміром, один з менеджерів, готових розглядати пропозиції про роботу, пояснив свою позицію тим, що в кризу йому доводиться працювати по 16-18 годин на день без вихідних і відпустки.

А його прохання про найм асистента було відхилене головним офісом.

Лише 16% респондентів готові покинути компанію через незручне розташування. "Деякі великі компанії намагаються скоротити витрати за рахунок переїзду зі столиці в інші міста, - розповідає партнер Antal Russia Наталя Куркчі. - Природно, не всі співробітники вирішуються на зміну місця роботи та проживання. Але, подумавши, багато хто розуміє, що переїзд може стати хорошою сходинкою кар'єрного росту, і виїжджають ".

На думку дослідників, характерною прикметою часу стало те, що розмір окладу вважають важливим стимулом для переходу в іншу компанію більше половини (54%) респондентів, а розмір бонусу цікавить лише кожного шостого (17%).

"В умовах економічного спаду заробити бонус стає все складніше, і при зміні роботодавця менеджери намагаються збільшити фіксований оклад", - відзначає Галина Немченко, партнер Antal Russia.

Дайте парашут

"Сьогодні менеджерів навіть за великі гроші зманити важче, ніж рік тому, - впевнена Немченко. - Адже на одній шальці терезів - нові можливості і більш приваблива зарплата, а на іншій - ризик не пройти випробувальний термін або зіткнутися із заморожуванням позиції ". І все одно з більш ніж 1000 менеджерів, що брали участь в опитуванні, 51% шукають нову роботу, лише 11% не готові розглядати пропозиції роботодавців. 13% планують зробити новий кар'єрний крок не раніше ніж через рік, 16% будуть готові до переходу через чотири місяці.

На погляд Дмитра Прохоренко, керуючого партнера хедхантинговой компанії Heidrick & Struggles Russia, особливо насторожено менеджери розглядають пропозиції про переходах в менш знайомі їм галузі або на вакантні посади, що з'являються в результаті звільнення попереднього керівника за ініціативою компанії.

"Люди легше йдуть в більш стабільні на сьогоднішній день індустрії - FMCG, IT і телеком, - говорить Шехтерман. - Активніше розглядаються пропозиції від компаній з держсектора ". За його спостереженнями, в якості додаткової гарантії менеджери тепер вимагають набагато більший "золотий парашут": якщо раніше домовленості про компенсацію у разі звільнення коливалися в розмірі від трьох до шести місячних окладів, то тепер кандидати ведуть переговори про виплату в розмірі річного доходу.

"До нових роботодавцям зараз у здобувачів одна вимога - стабільність", - стверджує Костянтин Борисов, керуючий директор Morgan Hunt Selection. За його оцінкою, сьогодні ситуація на ринку - краща за останні кілька місяців, але багато хто боїться хвилі скорочень восени: "Все ворожать, що буде, і хочуть переконатися, що з новим роботодавцем не повториться ситуація листопада 2008 р.".


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »