Автор: Д. Коротін
Джерело: журнал"Супутник головбуха"(подивитися всі статті)

Існує думка, що бухгалтерів, які нещодавно вийшли з декрету, неохоче беруть на роботу, оскільки начальство боїться: маленькі діти стануть перешкодою в кар'єрі. Однак московські кадрові агентства відзначають позитивну тенденцію. Багато столичних роботодавці не тільки стали спокійно ставитися до мам-здобувачкам, але і в деяких випадках навіть віддають їм перевагу в порівнянні з іншими потенційними співробітниками.

Для початку назвемо причини, з яких не варто боятися повернення з декрету.

Причини, з яких роботодавець може віддати перевагу декретниці іншим кандидатам

У співробітниць-мам високий емоційний коефіцієнт. Протягом тривалого часу компанії за кордоном оцінювали потенційних співробітників за допомогою коефіцієнта інтелекту (IQ).

І хоча в Росії цей досвід перейняли лише великі організації, все одно головним мірилом претендента-бухгалтера для роботодавців традиційно вважається рівень знань предмета . Цим пояснюється те, що на співбесіді бухгалтеру обов'язково пропонують пройти тест на профпридатність - знання обліку та оподаткування. Однак кадровики стали приходити до висновку, що останнім часом проблеми на службі у співробітників часто пов'язані не з професійною непридатністю, а з емоційної незрілістю. Ось чому не менш важливим стає емоційний коефіцієнт (EQ) - від нього залежать такт, інтуїція, щирість. А найбільш високим емоційним коефіцієнтом володіють жінки, у яких є діти. Вони рідше вступають вконфліктис колегами і зривають здачу звітності, ніж інші співробітники. Причини дві. По-перше, у жінок в принципі EQ вище, ніж у чоловіків (зате чоловіки випереджають жінок по IQ). По-друге, маленька дитина загартовує характер, робить маму стресостійкість, що сприятливо відбивається на стосунках з колегами.

Співробітниця з маленькою дитиною не піде в декрет найближчим часом.Хоча це твердження вірно не завжди, все-таки в більшості випадків жінки, які тільки вийшли на роботу після відпустки по догляду за дитиною, не квапляться йти в наступний декрет. Тому роботодавець у більшості випадків не ризикує позбутися співробітниці з маленькою дитиною.

Співробітниця з маленькою дитиною цінує робочий час.У деяких роботодавців все ще виникають побоювання з приводу того, що бухгалтер, у якого є маленькі діти, буде постійно відпрошуватися і зривати здачу звітності. Однак на ділі виявляється, що такі співробітниці використовують робочий час більш ефективно, ніж їх бездітні колеги. До такого висновку все частіше приходять керівники великих компаній. Пояснюється це просто. Бухгалтери-мами розуміють, що у них немає можливості часто затримуватися в позаурочний час або доробляти роботу по вихідним. Та й посидіти вдома за комп'ютером також не вийде. Тому мами, які прийняли рішення повернутися до роботи, зазвичай підходять до неї з усією серйозністю, встигаючи за 8 годин зробити більше своїх колег.

Плюси і мінуси колишнього місця роботи

Психологічно простіше повернутися з відпустки по догляду за дитиною на колишнє місце роботи, ніж шукати нове. Співробітниці знайомі колектив (або хоча б його частину) і специфіка фірми, начальство знає про маленьку дитину. Тому підвищується ймовірність того, що в компанії з розумінням будуть ставитися до сімейних обставинах.

Крім того, якщо колишній роботодавець не був помічений в порушенні трудового законодавства, у декретниці з'являються додаткові гарантії. Адже за законом за декретниці зберігається робоче місце протягом трьох років після народження дитини (ст. 162 Трудового кодексу РФ). Це означає, що взяти іншого співробітника на її місце можуть тільки на підставі строкового договору. А співробітниці, яка вирішила повернутися після відпустки, повинні надати або її стару посаду, або нову, але тільки за згодою декретниці і з неменшою зарплатою. Але це за законом. А на практиці за матусею зберігається робоче місце далеко не завжди. І на те є об'єктивні причини.

РозповідаєАліна Волкова, головний бухгалтер комерційного банкаРОСЕНЕРГОБАНК: "Включитися в роботу після відпустки по догляду за дитиною бухгалтеру непросто. Адже нормативна база постійно змінюється. І на вивчення змін потрібен час. По цій причині роботодавці можуть побоятися взяти декретниці на колишню посаду. Тож раджу почати вивчати зміни ще вдома. Тоді морально буде простіше влитися в роботу (знаю з власного досвіду, в мене двоє дітей) і переконати начальство, що вам не буде потрібно багато часу на розкачку ".

Якщо ж до декрету співробітниця займала високу керівну посаду (головний бухгалтер або його заступник, фінансовий директор), то на повернення будуть впливати інші фактори. Таким співробітницям, як правило, важко знайти заміну. Тому роботодавець зацікавлений у їх поверненні. Однак успішні в минулому співробітниці претендують зазвичай на занадто високу заробітну плату - не менше, ніж була до декрету. Але роботодавець не завжди готовий запропонувати ті ж дохід і обов'язки, оскільки у бухгалтера змінилися сімейні обставини, і це не може не позначитися на роботі. Кадрові агентства зазначають, що через завищених вимог в колишню компанію повертаються лише половина із співробітниць, які займали раніше керівні посади.

КоментуєНаталія Фадєєва, головний бухгалтер фабрики меблів "8 Березня" :

- Чи вдасться повернутися в колишню компанію, багато в чому залежить від ставлення до роботи і дітям.

Якщо робота має важливе значення, то можна організувати свій час так, щоб все встигати. У мене двоє дітей. І незважаючи на це, лікарняні листи я брала вкрай рідко і на короткий термін. Кар'єрі діти ніколи не заважали. І те, що після декрету деколи доводиться виходити на нижчу посаду, не страшно, з часом цю ситуацію можна виправити.

Зрозуміло, що буває багато причин, по яких повернення на колишнє місце роботи стає неможливим: на ваше місце взяли співробітника, з яким керівництво не хоче розлучатися, начальство некоректно веде себе по відношенню до тих, у кого є діти (наприклад, натякає на звільнення за власним бажанням), на фірмі прийнято затримуватися допізна. Якщо після відпустки по догляду за дитиною ви вирішили шукати нову роботу, то для вас наступний розділ.

Плюси і мінуси нового місця роботи

Влитися в новий колектив складніше, ніж повернутися на колишнє місце. Однак у цьому випадку є і плюси. Нове керівництво спочатку сприймає вас як співробітницю з маленькою дитиною і не намагається по старій пам'яті доручити вам той же обсяг роботи, що й до декрету. Але при пошуку нового місця головне не допускати поширених помилок.

Після відпустки по догляду за дитиною багато бухгалтерів замислюються про можливість працювати за вільним графіком на дому. В принципі для бухгалтера стати фрілансером реально - можна, наприклад, вести кілька невеликих фірм, не зв'язуючи себе узами восьмигодинного робочого дня і підлаштовуючи графік під дитину. Для здійснення цієї ідеї буде потрібно небагато: домашній і мобільний телефони (щоб у разі форс-мажору керівник завжди міг знайти вас), комп'ютер з постійним виходом в інтернет, бухгалтерська програма. Але, розглядаючи можливість працювати вдома, врахуйте психологічний момент. Головною якістю, якою повинен володіти фрілансер, є дисциплінованість. Домашня обстановка розхолоджує, особливо якщо є діти, і часто буває складно виконати роботу в строк. Тому розглядати роботу на дому має сенс тільки в тому випадку, якщо хтось з родичів (або няня) займається дітьми, поки ви працюєте.

КоментуєТетяна Власенко, головний бухгалтер ВАТ "Арктел":

- Я вийшла на роботу, коли дитині було півроку. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, знайшла роботу з вільним графіком на невеликому підприємстві і вела бухгалтерський облік трьох юридичних осіб. Вільний графік дозволив не тільки поєднувати материнство з роботою, але і, наприклад, вивчити МСФЗ.

Робота на неповний день або з вільним графіком (зазвичай це стає можливим в невеликих фірмах) може стати для мами тимчасовим етапом - на той період, поки дитина маленька і працювати в повну силу не представляється можливим. Така робота дозволяє увійти у звичну форму поступово, з урахуванням сімейних обставин.

Поширені помилки бухгалтерів при пошуку роботи після декрету

КоментуєНадія Ляховська, заступник директора з маркетингу та реклами групи компаній "Візаві Консалт":

- Молодим мамам раджу вдумливо складати своє резюме і підготуватися до усного співбесіди. Зверніть увагу на чотири пункти.

1. Не варто приховувати від потенційного роботодавця, що ви перебували у відпустці по догляду за дитиною. Деякі претенденти думають, що така хитрість зіграє на користь. Період, протягом якого ви тимчасово не працювали, краще вказати в резюме. Виняток - ситуація, коли ваш відпустку по догляду за дитиною тривав менше року. Тоді можна не загострювати в резюме увагу роботодавця на цьому факті, а розповісти про маленьку дитину під час співбесіди.

2. Не забудьте на співбесіді розповісти, хто буде сидіти з дитиною в робочий час (дитячий садок, няня, бабуся). Якщо є родичі, які готові вас підстрахувати і посидіти з дитиною, коли він хворіє, то це теж не забудьте повідомити. Така інформація заспокоїть роботодавця і вселить у нього впевненість, що ви не станете постійно відлучатися з роботи.

3. Постарайтеся показати на співбесіді, що під час відпустки по догляду за дитиною ви не втратили свій професіоналізм: вивчили останні зміни законодавства, вивчили іноземну мову, відвідали курси підвищення кваліфікації, отримали другу вищу або відвідували професійні форуми в інтернеті. Будь доказ того, що вас займає не тільки материнство, зіграє вам на користь.

4. Не чекайте на співбесіді питання про вашому сімейному стані, розкажіть про себе самі. Чесність підкуповує роботодавців, так як вселяє надію, що і надалі ви будете настільки ж щирі.


Увага!23 вересня в Москві пройде семінарВиплати фізичним особам з урахуванням останніх змін : правовий та податковий аспекти

Телефонуйте:8 (926) 906-42-37
Пишіть: [email protected]

Користувачам Клерк.Ру знижка на семінари 5%. Семінар проводить компанія "Проф-Консультант" спільно з Клерк.Ру


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »