Матеріал надано журналомКонсультант/

Наталія Курбатова та Ірина Сікачева, незалежні консультанти з управління персоналом


Фінансовий директор - апогей кар'єри фінансиста в комерційній компанії. Дуже часто цю посаду обіймає колишній головний бухгалтер. Яким же вимогам він повинен відповідати?


Незважаючи на переконання, що фінансові директори виростають десь років до 40-45, претендують на це місце дуже різні претенденти. Самий юний вік претендента, який вдалося зустріти - 25 років. Правда, вакансія фінансового директора одна з небагатьох, де зустрічаються і цінуються також претенденти старше 50 років. При цьому домагання по заробітній платі також залежать швидше від амбіцій кандидата, ніж від реального досвіду роботи і можливостей. Розкид очікувань від 1500 до 6000 доларів.


Головний бухгалтер, який вирішив стати фінансовим директором, повинен врахувати, що претендентів на цю позицію можна розділити на три категорії.


Перша - кандидати з досвідом роботи, які пропрацювали фінансовим директором у кількох компаніях, як правило, малому та середньому бізнесі, і тепер претендують на вакансії в більш великих компаніях. Такі співробітники цікаві для роботодавця найбільше. Це люди, цілеспрямовано роблять кар'єру, з серйозним освітою, в тому числі додатковим (курси MBA, семінари), які вже мають хороший досвід роботи. Вони швидко адаптуються в незнайомих ситуаціях, добре знають, що хочуть, швидко навчаються.


До другої категорії претендентів відносяться люди, які пропрацювали в одній компанії тривалий термін (деколи до 20 років), які починали з позиції бухгалтера . Як правило, вони мають великий досвід саме бухгалтерської роботи. Попереднє місце роботи такі претенденти покидають, як правило, через те, що у них виникають труднощі в роботі зі стратегією, ризиками і пр. Наприклад, змінилося керівництво, і вимоги до фінансового директора змінилися. Такі претенденти часто можуть до кінця не розуміти справжніх причин свого відходу, вважати, що вся справа у відношенні нового керівництва до "старої гвардії". Але якщо справа дійсно в професіоналізмі, знайти роботу саме на посаді фінансового директора подібним претендентам буде важко.


І, нарешті, третя категорія - "молоді й амбітні". Це люди з непоганим, часто західною освітою, хорошими особистими даними, вільно володіють іноземними мовами. Але у них невеликий досвід роботи. Такі претенденти претендують на високу зарплату (від 3000 до 6000 доларів) і іноді навіть потрапляють на бажані вакансії (як правило, в середньому або малому бізнесі). Але брак досвіду дає про себе знати.


Що повинен уміти кандидат


Фінансовий директор - одна з ключових фігур компанії. Тому роботодавці пред'являють до нього високі вимоги. Перш за все, це здатність бути керівником. Фінансовий директор повинен уміти визначити загальний обсяг робіт, враховуючи як стратегічні, так і рутинні, щоденні аспекти діяльності, і розподілити його по співробітникам. При цьому часто виявляється, що одні співробітники раніше були недостатньо зайняті, інші ж, навпаки, перевантажені. Потрібно вміти оптимізувати бізнес-процеси, так як зазвичай компанія не може дозволити собі розширити штат. Необхідно вміти працювати з командою, починаючи з підбору компетентних фахівців, закінчуючи їх мотивацією та контролем над ними. Фінансовий директор повинен мати навички спілкування і ведення переговорів на найвищих рівнях - з представниками інвестиційних фондів, банків та інших організацій.


Крім цього від нього очікується висока ступінь лояльності, особиста відданість фірмі, а також безумовна чесність. Для більшості роботодавців цей фактор настільки важливий, що вони часто воліють "свого", перевіреного співробітника, поступаючись його професіоналізмом, "бездоганного чужому".


Тому для людини, що робить кар'єру фінансового директора, вкрай важлива репутація і хороші рекомендації (можливість перевірити ці рекомендацій аж до ВУЗу).


Також велике значення має перша зустріч з потенційним роботодавцем. Дуже часто навіть досвідчені претенденти недооцінюють роль свого зовнішнього вигляду при цьому.

Особливо це стосується одягу. Є деякі принципи, якими має сенс керуватися кандидату:



  • Принцип близькості до потенційного роботодавця.Чим більше ви схожі на вашого роботодавця, тим краще, так як діє принцип поширення, зовнішню схожість несвідомо сприймається і як внутрішнє;

  • Принцип відповідності корпоративним стандартам компанії;

  • Принцип відповідності тому бізнесу, в якому працює компанія- роботодавець. Так, наприклад, для будівельного бізнесу коефіцієнт консервативності в одязі набагато нижче (коефіцієнт консервативності проявляється у строгості ліній, формі, силуеті, поєднанні кольорів, тканном малюнку, фактурі тканини та ін). В цілому для фінансового директора цей коефіцієнт досить високий;

  • Відповідність одягу індивідуальним особливостям і віком.


Важливо не забувати і про такі простих прийомах розташувати до себе, як щира усмішка, інтерес до партнера, здатність чути і розуміти співрозмовника.


Регіони і столиця


Головному бухгалтерові, який працює в регіонах, буде складніше знайти вакансію фінансового директора. Там досить рідко шукають кандидатів на дану позицію у вільному режимі. Роботодавці воліють самі "вирощувати" свого співробітника. Або запрошують фінансового директора за рекомендацією авторитетних партнерів по бізнесу або друзів. Тут часто фіндиректором стає колишній головний бухгалтер. Однак треба розуміти, що хороший головний бухгалтер і хороший фіндиректор - це різні люди. Хороший головбух не завжди буде хорошим фіндиректором. У великих містах обстановка на кадровому ринку більш напружена, тому тут можлива ситуація, коли фінансового директора беруть в компанію з боку. Але при цьому, як правило, ретельно перевіряють його рекомендації і попередній трудовий шлях.


Від фахівця, який цей шлях вже пройшов


Юрій Яновський, фінансовий директор ЗАТ "ТЕХМОДУЛЬ":


"Сьогодні обов'язковий атрибут для кандидата у фінансові директори - вища освіта: бухгалтерське, економічне або фінансове, отримане, бажано, у відомому державному ВУЗі. Непогано, мати ще одну вищу, як правило, технічне, отримане на денному відділенні. Додатковим плюсом будуть курси підвищення кваліфікації, знання стандартів західного обліку (GAAP або IAS). Завтра буде вимагатися і знання МСФЗ. Ступінь магістра управління - теж хороше доповнення, але, як показує практика, воно не завжди потрібно. Набагато важливіше вже мати певний досвід роботи фінансовим директором або хоча б запис у трудовій книжці.


Слід звернути особливу увагу на підготовку резюме. Воно повинно мати спрямованість до бажаної позиції. Завжди можна включити в нього завдання, з якими Ви добре знайомі, але практичний досвід їх вирішення досить скромний. Але тоді, якщо роботодавець вибере Вас, доведеться грунтовно готуватися до вирішення таких завдань. І це потрібно враховувати при підготовці резюме і проходженні інтерв'ю ".



Проблеми, що підстерігають фінансового директора


1. Вам не вистачає знань. Є питання, в яких ви некомпетентні або недостатньо компетентні.


Що робити? Не панікувати і планомірно збирати інформацію. Багато фінансові директори починали саме так.


2. Перед вами стоїть безліч різнорівневих завдань - керівництво вимагає стратегій, підлеглі тонуть в рутині. І те, і інше запущено.


Що робити? Розподіляти час. Досвідчені фінансові директори рекомендують витрачати до 50 відсотків часу на "текучку" (наприклад, який рахунок оплатити в першу чергу), 30 відсотків - на тактику (планування і контроль дебіторської заборгованості) і 20 відсотків - на стратегічні питання.


3. Ваш статус і відповідальність розмиті і невизначені. Особливо часто це буває в невеликих компаніях, а також регіонах.


Що робити? Збирати інформацію про те, яка ситуація в інших компаніях, визначати, що саме ви повинні робити і за що несете відповідальність. А потім домовлятися з цих питань з генеральним директором.


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »