Журнал "У курсі справи"/Питання:Які штрафні санкції допустимі до працівників торгівлі продуктового магазину з боку адміністрації при порушенні посадовій інструкції?

Семенова Ірина Юріївна, бухгалтер, м. Москва

Відповідь: В рамках трудових відносин між працівником і роботодавцем термін "штрафні санкції" не застосуємо. Крім того, Трудовий кодекс РФ не передбачає такого виду стягнення, як штраф.

Штраф є мірою адміністративної відповідальності. За порушення законодавства в сфері торгівлі даний вид відповідальності може застосовуватися з підстав, зазначених у Кодексі РФ про адміністративні правопорушення. Притягнення до адміністративної відповідальності виробляють уповноважені на цедержавні органив порядку, передбаченому КоАП РФ.

Накладення штрафних санкцій на працівників за порушення у сфері торгівлі цілком припустимо. Зокрема, ст. 14.7 КоАП РФ встановлює адміністративну відповідальність за обмірювання, обважування, обрахування, введення в оману щодо споживчих властивостей, якості товару (роботи, послуги). За вказані адміністративні проступки громадяни можуть бути оштрафовані на суму від 10 до 20 МРОТ.

На відміну від адміністративної дисциплінарна відповідальність застосовуєтьсяроботодавцемпо відношенню до своїх працівників за правилами, встановленими трудовим законодавством.

Якщо працівник торгівлі порушує посадову інструкцію, тобто зі своєї вини не виконує або неналежним чином виконує посадові обов'язки, він здійснює дисциплінарний проступок.

Дисциплінарний проступок є порушенням трудової дисципліни.

У цьому випадку роботодавець може застосувати відносно працівника заходи дисциплінарного стягнення. Наприклад, оголосити йому зауваження, догана або звільнити за відповідним основи.

Зверніть увагу!Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників .

При цьому роботодавець повинен дотримуватися порядок застосування дисциплінарних стягнень.

Таким чином, у розглянутій ситуації при порушенні посадовій інструкції мова може йти про застосування роботодавцем до працівника торгівлі заходів дисциплінарного стягнення.

Крім того, слід враховувати, що якщо порушення посадової інструкції призвело також до вчинення адміністративного проступку, то можливо одночасне залучення працівника до адміністративної і дисциплінарної відповідальності. У цьому випадку на працівника будуть накладені штраф (адміністративне покарання) і дисциплінарне стягнення (міра дисциплінарної відповідальності).


Стаття отримана: Клерк.Ру

Детальніше »